20 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, bir ay içinde aşağıdaki sayıda işçinin işine son verilmesi "toplu işçi çıkarma" sayılır (4857 s. Kanun m.29): 20-100 işçi arası → en az 10 işçi · 101-300 işçi arası → en az %10 oranında · 301 ve üzeri → en az 30 işçi. 20'den az işçi çalıştırılan işyerlerinde bu hükümler uygulanmaz.
Bildirim en az 30 gün önce işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve İŞKUR'a yazıyla yapılır; sebepler, etkilenecek işçi sayısı/grupları ve zaman dilimi belirtilir. Fesih bildirimleri, bölge müdürlüğüne bildirimden 30 gün sonra hüküm doğurur. Bildirim yapılmadan çıkış, geçersizlik ve tazminat riski doğurur.
İşyerinin bütünüyle kapatılması hâlinde de aynı 30 günlük bildirim + ilan yükümlülüğü var; kapanıştan sonra 6 ay içinde aynı nitelikte işçi alınacaksa, eski işçiler tercihen çağrılır. Mevsimlik/kampanya işlerindeki işin niteliğinden kaynaklanan çıkarmalar bu hükümlerin dışındadır.
Firmanın tabi olduğu tüm yasal yükümlülükleri 3 dakikada, tek seferde gör — ücretsiz Yükümlülük Karnesi.
Ücretsiz karnemi çıkar →İlgili: Engelli çalıştırma kotası Çalışan temsilcisi